為規(guī)范建筑市場秩序，切實維護建筑農(nóng)民工合法權(quán)益。記者今天（3月21號）了解到，江蘇省住建廳近日發(fā)布《關(guān)于進一步強化建筑工人實名制管理工作的通知》，自4月1號起，凡進入施工現(xiàn)場的管理人員以及臨時聘用人員也將實名制登記。
陸師傅是在無錫一處在建項目工地做工，每月手機上都能準時收到工資發(fā)放的短信通知。“我們的工資是項目部統(tǒng)一辦卡，辦好卡后每個月按時發(fā)放到我們每個民工手里面。”
對一個常年在外的建筑工人而言，以往都是年底結(jié)賬，現(xiàn)在每個月都能收到一筆工資，這樣一來，工人們干活兒就更踏實了。“以前小的分包隊伍多的話，要錢就很難，每個月發(fā)幾百元生活費，到年終基本上一次性結(jié)，到年終很擔心工資問題。”陸師傅告訴記者。
2019年江蘇全面推行建筑工人實名制要求。 據(jù)統(tǒng)計，2020年全省建筑行業(yè)農(nóng)民工年底欠薪維權(quán)數(shù)量較前一年下降了53%，實名制監(jiān)管平臺運行效果取得了明顯成效。
不過，省住建廳建筑市場監(jiān)管處副處長周文輝坦言，維權(quán)數(shù)下降不代表徹底堵住了漏洞，監(jiān)管工作仍待完善，根據(jù)省住建廳最新發(fā)布的《關(guān)于進一步強化建筑工人實名制管理工作的通知》，首先就要拓展實名制人員信息錄入的范圍。
“把建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位的人員的考勤也全部納入到實名制管理，這些人員你沒有在工地上滿勤，沒有到崗，是對工程建設(shè)不負責任，考核的細則明確了現(xiàn)場管理人員考勤的比例70%；第二個臨時用工的問題，存在著一種怕麻煩、圖簡單，想著用幾天咱就不用考勤了，但是往往這種情況會造成拖欠的問題。”
據(jù)了解，全省智慧工地有107個，根據(jù)《通知》要求，這些實施智慧工程建設(shè)的項目，也要與實名制管理平臺進行對接，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的實名制管理數(shù)據(jù)標準。
江蘇省住建廳將于5月1號起進行系統(tǒng)排查、核查，對于在實名制管理平臺不能真實反映工程項目實時狀態(tài)、弄虛作假、擅自變更工程狀況，逃避監(jiān)管的建設(shè)項目和企業(yè)，一經(jīng)查實，給予全省通報，扣分，并處以限制企業(yè)承接新工程，預期整改不到位的降低資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)證書等處罰。周文輝介紹：“我們還要進一步完善我們的預警機制，對于一些項目考勤制度不落實，專用賬戶里頭沒有資金存量的，沒有通過銀行代發(fā)工資的，列入到預警信息里面來，督促企業(yè)的限期整改。”
（摘自 省住建廳網(wǎng)）
