企業(yè)的長遠發(fā)展不僅要靠企業(yè)領導者的英明決策，還要靠企業(yè)的團隊力量，而團隊力量的凝聚往往取決于企業(yè)的文化水平。時代的進步促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟逐漸向文化經(jīng)濟方向發(fā)展，多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)越來越重視企業(yè)的文化建設，更多的企業(yè)正處于企業(yè)內(nèi)部文化改革的重要階段，而在企業(yè)的文化改革中仍然存在著一些亟待解決的問題，本文針對企業(yè)文化改革過程中企業(yè)文化的管理工作，提出一些建議。
古往今來，我國歷史文化中有許多的文化流派，每一種文化都代表著一種信仰，文化的力量始終支持著人們不斷前行。一個企業(yè)的發(fā)展更是如此，任何一個大型建筑業(yè)企業(yè)，在后期的發(fā)展中如果沒有文化底蘊的支撐，也不能夠長遠走下去。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)眾多著名的建筑業(yè)企業(yè)都有其獨特的企業(yè)文化。深厚的底蘊文化能夠使員工在工作和生活中受到良好的熏陶，增強員工的向心凝聚力，從而自覺地維護企業(yè)形象和利益。同時，企業(yè)文化的建設，能夠有效地提高企業(yè)自身的核心競爭能力，使企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境中不斷強大，因此企業(yè)文化建設是一個企業(yè)長久發(fā)展的基礎工作。
如何通過企業(yè)文化來規(guī)范企業(yè)管理不僅關系到管理者的決策，更關乎著企業(yè)內(nèi)部每一位員工的發(fā)展。因此，企業(yè)的文化建設對于企業(yè)而言極為重要。
構(gòu)建以文化為核心的企業(yè)精神。一個企業(yè)的發(fā)展不僅要有過硬的核心技術(shù)，還要有引領企業(yè)發(fā)展的精神支柱。在建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，弘揚企業(yè)文化，提升個人的企業(yè)榮譽感，使每一個員工都能夠站在企業(yè)的角度思考問題，企業(yè)的文化建設才能夠真正地具有創(chuàng)造力和生命力。
打造企業(yè)專屬的文化品牌。一個深入人心的品牌，能夠引領一個企業(yè)走向新的高度。對于建筑業(yè)企業(yè)來講，品牌效益尤為重要，尤其是關系到房屋的建筑、橋梁的建設，其質(zhì)量的好壞直接關系到人們的生活安全和生活質(zhì)量。一個好的品牌，能夠讓更多的人認可，從而能夠創(chuàng)造出更大的品牌效益。一個良好的品牌形象，是建筑業(yè)企業(yè)的立身之本。而對于打造品牌，就要有良好的經(jīng)營策略。因此，建筑業(yè)企業(yè)不僅要在企業(yè)內(nèi)部弘揚企業(yè)文化，還要將自身的文化品牌宣傳出去，讓更多的人熟知。
利用企業(yè)文化提高企業(yè)管理水平。在建筑行業(yè)，企業(yè)的主要工作場地就是施工工地。工作條件的艱苦，環(huán)境的惡劣，很容易使員工對工作產(chǎn)生懈怠。因此，要在企業(yè)中鼓勵團隊建設，在企業(yè)隊伍中選拔優(yōu)秀的建設團隊，樹立榜樣作用，使每一個員工都有積極進取的動力；要建立一個符合規(guī)章制度的管理準則，注重員工能力的培養(yǎng)，設立專門的員工培訓部門，豐富員工的工作能力和實踐能力，使每一個員工都能夠在工作中不斷地進步，能夠擁有積極向上的心態(tài)；要充分發(fā)揮管理團隊的作用，定點幫扶有困難的員工，根據(jù)員工的實際情況和工作內(nèi)容，設置不同的薪資待遇，使員工能夠切實感受到企業(yè)的關懷，這樣員工才能夠?qū)ζ髽I(yè)更加有歸屬感。
在企業(yè)的文化建設和體系建設過程中，利用企業(yè)文化來構(gòu)建和完善企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)，能夠有效地促進企業(yè)品牌的升級和轉(zhuǎn)型，保證企業(yè)能夠穩(wěn)定運營和發(fā)展，極大程度上提高了企業(yè)的工作效率。
企業(yè)文化能夠引導企業(yè)形成共同價值觀,增強企業(yè)凝聚力。而加強企業(yè)文化建設促進建筑業(yè)企業(yè)管理，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關鍵，更是使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本所在。
（摘自 中國建設網(wǎng)）
